[2026年4月更新] 添加了一段视频,内容是MS Excel中的“分析数据”选项。
寻找完整的理解HR分析学课程,使用Excel驱动商业决策。你已经找到了正确的HR分析法,使用MS Excell课程!
人力资源分析为公司人力资源的决策提供科学支持。
这份关于人力资源分析的课程从统计和计算的角度,以实际重点探讨人力资源分析专题,尤其侧重于解开人力资源管理者对分析的神秘性。
完成此课程后,您可以使用MS Excel( 使用MS SExcell)创建和自动化HR衡量标准计算方法,并在您的工作场所设计人力资源分析技术,按照人力资源分析标准使人力资源仪表板成为人力资源刀板
并理解所有图表, 你可以在Excel Deato Intection 预测 ML模型中绘制所有的图表, 比如简单和多线回归, 以使用HR分析技术预测真实世界人力资源问题的结果
Excel中诸如轴表过滤和排序选项等分析工具,以便从现有人力资源数据中总结和获取信息,创建有吸引力的数据摘要和仪表板,在《人类发展报告》中介绍HR的故事。
向参加这项人力资源分析的所有学生颁发可核实的结业证书:Excel课程中的战略和模型。
如果你是人力资源经理或执行主管,或者学生想学习和运用人力资源分析技术解决人力资源业务功能现实世界问题,本课程将为您提供坚实的基础。
教授最受欢迎的HR分析模型,以及如何在MS Excel中应用HR分析。为什么你应该选择这个课程?我们相信以实例教学。这门课程也不例外。
每一科的主要重点是通过如何举例来教育你们这些概念。
理论概念和使用不同人力资源分析模型的事例
人力资源分析和人力资源管理每次讲座所用的数据和解决办法
我们在哪里为这些战略中的每一项创造模式? 是什么使我们能够把这一课程与在线上的任何其他课程区分开来。 什么让我们有资格教你呢?
课程由Abhishek(MBA-德里FMS、B.Tech-IIT Roordee)和Pukraj(MDA-IIM Amadabad,B. Tech – IIT Rorkee)教授。
作为全球分析咨询公司的经理,我们帮助企业通过分析解决其商业问题,并且利用我们的经验将人力资源分析的实际方面纳入这一课程。
也正是我们创造一些最受欢迎的在线课程,
一位外行人约书亚理解,感谢作者的精彩课程。你是最好的,这门课程值得付出任何代价。黛西,我们的承诺是教导学生是我们的工作,我们致力于此。
如果您对课程内容、人力资源分析工具、人力资源管理、实践单或任何与任何主题有关的任何问题有任何疑问,您可以随时在课程中提出问题或直接发送
下载练习文件, 取出Quizzes, 完成任务。 每次演讲都有课级说明, 您可以跟随这些笔记 。
也可参加测验,以检查您对人力资源分析和人力资源管理概念的理解。
每节都包含一项实践任务,由你实际开展关于人力资源分析和人力资源管理的学习。
分析数据不是分析的主要支柱,而解释有助于在应用分析技术后提供洞察力,使分析成为如此重要的学科。
我们使用了最受欢迎的分析软件工具,即MS Excel。
这将有助于没有事先编码背景的学生学习和实施人力资源分析概念,以实际解决现实世界的人力资源问题。
请允许我简要概述一下课程第一部分 — — 导言。 在本节中,我们将了解与人力资源分析有关的课程结构和一些关键术语的含义。
第二部分 – 基本MS Excel公式,并用这些公式计算人力资源指标。 在本部分,我们将首先就所有流行的MS excel 公式进行辅导。
然后我们将看到这些指数的实施,以计算人力资源指标并使之自动化。 这是人力资源分析人力资源数据集的一个重要部分。
我们还讨论另外一项案例研究,我们利用Excel计算外部和内部雇用的平均费用。
第三部分:Excel和HR 戴字板的视觉化。 在本部分,我们将首先对可用MS Excl绘制的所有流行图表进行辅导。
然后我们将看到这些工具的实施,以便对现有人力资源数据进行可视化的人力资源分析。
我们还讨论另外一项个案研究,我们利用Excel来建立部门人力资源人口分布。
第四部分-利用“枢纽”表格进行数据汇总
然后我们将看到这些成果的实施,以便编制关于现有人力资源数据人力资源分析的漂亮摘要。
我们还讨论另外一项案例研究,我们利用Excel建立一个动态部门明智的人口统计仪表板,并采用格式使其具有可展示性。
第五部分:机器学习和统计基础。 本部分向学生介绍统计和最低生活水平的基本知识,本部分面向对最低生活水平和统计概念没有背景了解的学生。
第六编:ML模型的预处理数据
我们首先了解商业知识的重要性,然后我们再研究如何进行数据勘探。
我们学会如何进行单变量分析和双变量分析,然后我们把外部治疗、缺失的数值估算、变数转换和相关性等专题都包括进去。
第七部分 – 预测指标的线性回归模型 本节以简单的线性倒退开始,然后涵盖多个线性退步。
我们覆盖了每个概念背后的基本理论,没有太数学地谈论它,以便你了解这个概念来自何处以及如何重要。
即使你不明白,只要你学会如何运行和解释 实际讲座中教的成绩,也没关系。
我们还在讨论人力资源案例研究时,试图预测反恐委员会将提供给新招聘人员,其依据是他们以往的经验、过去的反恐委员会、工作地点和资格。
我非常相信,该课程将给你们提供与人力资源分析和人力资源管理有关的必要知识和技能,以便立即看到工作场所的实际好处。
来,点击注册按钮,然后我们将在HR分析课程的第一课上见!