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过去几十年,多样性、公平和包容已成为各组织的优先事项。
从每年发布多样性报告到设立领导这些努力的行政职位,各组织已采取若干行动加强其在这一领域的特征。
但如何帮助组织启动这些努力,尤其是如果您是个人捐助者的话?
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不需要专家来开始探索DEI的一些基本内容
围绕多样性、公平和包容建立新词汇, 量化环境倡议对企业的影响 探索社会身份及其对我们互动关系的影响
积极和富有经验地发起多样性工作队和委员会 建立雇员资源小组 设计勇敢学习空间 作为教育、创新和环境部的工作
战略家和顾问,我亲眼看到我在此课程中提出的策略对公司包容和归属文化的影响。
这项工作可能具有挑战性,但结果令人难以置信。 让我们从今天开始吧!
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