2021年7月24日更新远程工作(在家、电子通勤、远程工作等)给雇员及其管理人员或雇主带来若干好处。
然而,有些警告是存在的:你或你的团队成员感到孤独,发现难以解开插头、感到压力、有沟通问题或者在家里分心?
是否想找到方法来应对这些挑战,使远程工作更加有效?如果是这样的话,你并不孤单。
研究表明,许多远程雇员及其领导人发现难以克服这些关键挑战。 当我开始远程工作时,我还面临着其中的一些挑战。
但是,通过实验、互动、学习和适应,我成功地解决了这些问题,使远程工作富有成效,适合个人的工作生活。
向有经验的管理顾问I ‘ am Bikendra Thapa学习,他是一名商业和人力资源顾问,在制定和执行业务与人力资源战略方面有15年以上经验。
我为澳大利亚、埃及、德国、印度、印度尼西亚、马来西亚、尼泊尔、新加坡、泰国、越南和阿联酋的组织工作。
我为包括奔驰、尼泊尔投资银行(前Indosuez信贷社成员)、Husqvarna、壳牌公司、HR ACT等一些公司开展战略项目。
`远程工作挑战’是最好的课程,我已经准备了。 我请你们今天和我一起参加这个课程。
在这一过程中,我将介绍:远距离工作的背景,包括关键趋势、定义、历史和惠益;远程工作的雇员面临的五项重大挑战。
远程雇员及其管理人员能够采取的战略和行动来应对这些挑战。
学会如何应对你通过远程工作时面临的挑战,利用基于我远程工作经验、我与远程员工和远程团队领导的互动以及最高层共享的见解等各种技巧
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