5/5星:“这与以前招募时没有背景的人非常吻合。
我立即非常清楚地了解找到我所服务的公司合适人选的关键方面。”
我学到了很多东西,从通过选择、匹配和沟通确定合适的候选人到转介方式的力量、候选日记和黑客,最终找到最佳候选人。
Felicen如何雇用:你给员工的五步路线图!
· 通过推荐和一般公众的聘用征聘候选人
使用电话屏幕和面试候选人,谈判薪金和与新雇员签订的合同; 管理决策过程; 延长工作职位; 迅速获得招聘证书!
最能吸引公司表现的是什么?
虽然许多资历级别和跨多个地理地理的专业人员将受益于这一课程,但一些可能立即应用这些技能的受众是:招聘人员和人力资源。
创业者或企业业主负责管理自己的招聘过程。
以便你们获得许多的聘金,而这个是你们的归宿。
Eazl的招聘、面试及雇佣证书课程向您介绍了一份路线图,
并提供一份工作, 学习如何以两种方式完成。
提供信息和接触。
在本课程中,您将: 界定理想的候选人简历,其中应包括技能和与文化相关的问题; “适合” ; 撰写工作说明,通过推荐吸引高素质候选人
利用电话屏幕筛选不匹配的候选人,节省访谈时间; 邀请与利益攸关方的建设性接触
与新雇员谈判补偿协议。 这门课程也包含许多活动,
与四场练习的教练一起工作, 以建立理想的候选人简历、写一份职务说明、创建和分享候选人面试日记、通过结构化决定
为什么要学习如何招募、面试和雇用?
学习如何创造高额的就业机会,可以使你专业地受益,因为研究表明“玩家”往往比同龄人创造出指数性更大的价值。
招聘、面试和聘用是人力资源专业人员、团队领导和企业家掌握的绝佳技能。 杰出人士对组织的影响是不言自明的。
现在包括了AI 招聘人员的提示!
与直接相关的专业即时工程师的提示关系很短。
课程的所有人工智能提示都由Eazl主持,并且可以用您选择的人工智能模型(例如ChatGPT、Claude、Google PaLM、Meta’s Llama)* 来使用。 它们可以免费供您复制、共享和使用。 为什么从 Eazl 学习?
学习如何征聘、面试和雇用,可能具有挑战性和复杂性。
要浏览这个迷宫,你需要从一位专家的实地经验中积累出在线学习经验,该专家将Eazl获奖生产技术、一整套资源和模板结合起来,以及
这场课程带来了戴维斯·琼斯在旧金山湾地区为罗伯特·哈菲(Robert Half)招募的经验,他是世界上最大的人力资源咨询和招聘公司,以有趣的和有吸引力的形式向你们介绍。
琼斯在5年多的时间里,向180多个国家的60 000多名学生教授与劳动力市场有关的课题,作为Eazl“看门人”课程的最佳作者和创作者。
到课程结束时,你将能够满怀信心地浏览学习经验中提出的雇用路线图。
加入我们今天的冒险! 我们将在课程中看到你。
* 对某些AI型模式来说,一些提示可能太长了。