你是否…
经营自己的企业 拥有管理职位 财富500号公司的主管 以任何这种方式领导
每一个可以想象的技能都可以在你的手指上找到——你只需要下载一个应用程序,注册在线课程,阅读一本书,或雇用一名教练。
如果你需要学习的一切 成为伟大的领导者是在那里, 向所有人开放, 为什么,为什么, 一些领导人 –
答案会是:因为一些领导人花更多的时间和精力学习必要的技能,因为有些领导人比其他人更自然地有才华。
预测你未来作为领导者的成功——而不是你的学位、经验、天生能力、个性、当前职位,或已经拥有的多少顶尖杰出领导人。
相信自己是否成功, 取决于你是否比别人更有才华, 还是相信你的成功,
万物的确定,
在我们的社会,特别是在我们社会,特别是企业界的等级结构中,人们普遍认为有些人比其他人更聪明或更有才智,这种差别是
说明一个人的成功或失败的原因。
然而,在诸如体育等自然人才高度吸引的行业中,最初表现出较低水平原始人才的运动员是出自顶端的人。
迈克尔·乔丹,有史以来最受尊敬的篮球运动员, 被从他的高中篮球队中剪掉。
其他人可能拥有更自然的能力,但迈克尔超越了他们。为什么?因为他比每一个都工作过
却没有尝试如此努力。
迈克尔每天练习的时间并不等于他能真正跳过竞争对手。
使他成为历史上最优秀的是他信仰体系——他的思维方式——相信他有能力提高能力。
成功并不是一个人的才华,而是他们能够促进进步的信念 — — 然后是他们为此采取的行动。 最成功的领导人拥有的其他人所没有的就是GROWTH MINDSET。
他们相信自己将成为通过努力、学习和增长而成为最好的领导人。 他们相信他们以及所有与他们合作的人能够改善状况。
缺乏这种基本信念,他们不会花时间和精力去学习那些需要的技能,因为,为什么这么费心呢? 你要么有才能和智慧做领导者,要么你没有,对吧?
建立这个课程是为了帮助你识别固定的心态领袖与增长思维领袖之间的差异,以便你成为后一种人。
课程将帮助你发展成长的心态, 首先好消息是不管你以前的想法是什么,
任何领域。 然后,你可以把学到的东西带给员工,教他们成长的心态。因为您相信人类学习和成长的潜力,所以可以指导雇员发挥潜力。
结果是你的员工会改善 你的团队,项目或部门将会兴旺
最后, 你会知道增长心态组织是如何不同运作, 为什么它们的表现优于固定思维模式组织, 并且比固定思想组织更久,
并且,你将会得到一个经过证明的蓝图,用以制定面向增长的目标,以便你可以执行令人振奋的新战略。 你学到了这些新的战略,将自己发展成为领导者,激励你的工作人员和组织
拥抱他们的潜力。你准备改变自己的生活、职业和生意吗?如果现在如此,我们期待看到你进入这个轨道!保证:我们知道你会喜欢这条路线的。
然而,如果课程因任何理由无法满足你的需求,我们提供30天的无疑回款保证。那么,我们是谁?我们是Joeel和Natalie Rivera。
我们拥有一家名为“转型服务”的数字媒体出版公司。 我们为企业家和小企业提供培训方案和课程编制,并已经担任教练十多年。
我们与来自200个国家的80万及以上学生、教练和企业合作。
我们所有方案都是根据十多年的教育、商业发展和辅导经验以及Joeel的心理学背景,包括我的咨询和教育硕士和JEEEDA的心理背景来制定的。
研究他的论文的快乐 为他在心理学方面的博士。我们期待在课程中见到你。
课程大纲:第1节:领导和组织的增长思维单元
领导才能讲座: ” 培养你的大脑和神经塑料的心理 ” 4:增加你的脑力和内分化能力讲座5:固定的领导能力质 6:增长思想的领导能力品质
领导部分2:领导:发展增长思维(为自己)讲座8:发展成长思想群(为你自己)讲座八:发展一种成长思想集(为你自己):发展思想集1:提高领导能力讲座9:发展发展成长意识集(为自己)
领导才能讲座10:发展增长思维部分3:领导能力讲座11中的行动:领导才能成长恢复讲座12:如何从批评论学学
领导才能讲座14:发展领导能力社区讲座15:目的性发展:学习领导技能科3:在你的雇员第16:固定与增长思维组中培养成长意识
雇员讲座17:为您的员工讲座18建模和教授增长思维集:发展计划第一部分:指导员工学习和成长讲座19:发展计划第二部分:前景发展区第4节:
发展增长思维组织/文化讲座20:固定与增长组织讲座21:领导权对人才或学习的偏见讲座22:领导权和成功或进步的信念讲座23:
领导力对遵守或创造性的偏见
27:创意文化讲座28的益处:展望未来:破坏性创新讲座29:蓝大洋思考和增长机会第5节:通过目标讲座30:对目标的新观点实现增长
设置讲座31:建立行动计划第6节:结论和下一步步骤 第32场:结论及下一步步骤