一种普遍的现象是缺乏意识的偏见,影响到每个行业的所有组织,这是致力于多样性、公平和包容(DEI)的每一工作场所最关心的问题。
如果您是经理,您可能正在寻找办法立即有效地解决偏见问题。
企业员工若是公司雇员, 您可能想了解更多如何在自己的工作中引导或防止偏见。
任何参加这一课程的学生都将接触到最新的意识失常偏见概念,以及如何有效地将其应用于自己的环境,这反过来又会影响更大的社会变革。
作为DEI的执业者、作者和顾问,我与许多组织分享了从我的客户工作中获得的想法和最佳做法。
这些工具和战略有效地以实际和直接的方式消除偏见。
你会看到你如何看待情况和与他人互动的变化,以及重新审视如何减少工作场所过程中的偏见。
在此期间,你们将看到我们的决定、行为和与他人的交流如何产生更大的影响。
认识如何形成无意识的偏见 确定偏见的类型和形式 探讨减轻和中断偏见的战略
如何从可能出现偏见的情况中恢复的偏见情况计划
确定目标设想方案观察和分析
学习这一课程“扰乱意识中的偏见和改善工作场所文化”是建立对我国社会、文化和体育领域偏见的认识的道路上的一个重要步骤。
社会上,我们应该从一个角度出发。 我们不应该让工作环境变得如此简单。 与其他人的观念和互动以及组织进程内部的互动。 通过减少偏见,我们可以对工作场所产生积极影响 — — 并最终改变整个社会。 让我们开始吧!