正如印度宪法序言所揭示的那样,必须确保所有公民享有“地位和机会平等”。
随着教育和就业机会的改善,越来越多的妇女每天都在加入劳动大军。 但不幸的是,几乎60%的妇女每天在工作中都面临性骚扰。
性骚扰严重侵犯了妇女的平等和尊严权利,不仅侵犯了妇女的基本权利,还导致工作场所的动力和生产力丧失。
安全工作场所是妇女的合法权利。
2013年《工作场所妇女性骚扰(预防、禁止和纠正)法》以确保妇女安全的工作环境为主要动机获得通过。
该法案还有助于营造尊重妇女平等地位和机会权的有利工作环境,但报告的事件被视为违反该法。
在这种情况下,必须确保重点不是采取惩罚行动,而是预防原因。
需要雇主、管理人员和工人自己广泛了解该法,在这项提高对性骚扰认识的培训中,将教导你们如何处理性骚扰问题和投诉。
这种实践培训涉及处理和防止不可接受的行为。
本课程的单元包括详细概述“工作场所对妇女的性骚扰(预防、禁止和纠正)”或《2013年人口与健康法案》。
培训内容还包括“什么是性骚扰?” 等基本主题,以及可能归类为性骚扰的各种行动。
《印度刑法》中反对性骚扰的所有条款也都包括在内。
课程详细讨论了雇主制止骚扰的各种义务,并说明了补救机制如何处理性骚扰投诉。
因此,帮助维持一个积极的工作环境。