个人关系冲突可能难以解决,在许多情况下,朋友、家庭成员或个人熟人会给冲突带来个人因素。
有些事我们不能说,或者不想说。我们不想妥协这些关系。
因此,重要的是知道如何有效地解决与精细的矛盾,同时保护这些关系。这就是你在这个过程中会学到的东西。为什么这个课程是这样的?
自然你会找到关于社交技能的多个课程。所以…为什么这个?很简单,因为它是最完整的一个
我辅导高层执行官和专业人士超过五年 帮助解决冲突 在很多不同的情况下: 与在工作量或信用方面竞争的同僚的冲突;
(b) 与下属或管理人员的冲突,因为不同意特定业绩评级或审查;
我知道解除人们武装的技巧,让人能够说话。这使人们感到安全,可以表达他们的关切。这揭示了冲突的根源。这使得对手建立联盟。
还有其他许多使用的案例。你看我接下来要做什么。多年来, 我一直在利用独家专有技术。现在是时候跟你分享一些了。
短期课程将引导你们学习解决冲突的一些核心技术, 尤其是如果你领导一个团队, 包括表示尊重和同情、分析个人规则、发现
不论一个人是暴力还是沉默,以及许多其他人。
课程包括三个主要组成部分:诊断学(如何评估你手上的冲突类型,以及导致冲突的规则被打破的法规);技术(用来缓解冲突的技术)。
陷阱(避免使局势升级或导致期望偏差的陷阱);
解决冲突的课程,它在许多方面也是社会技能课程, 也就是说你可以把许多这些技术 从这个角度移植到生活其他领域(关系,
让我告诉你,所有的人 包括我在内 都想知道他们在一个包裹里得到了什么。 通过这个,我的意思是,在包裹里面的东西
学习如何分析自己手上的冲突(热冲突与冷冲突), 以及使用哪些工具来帮助
要么是; 你会知道,如果被打破了个人规则,会引发冲突(人们受到不尊重、冒犯或其他人), 以及将来如何避免打破这些规则。你会知道怎样去改变这些规则
与对方表现出尊重和理解, 让他们更认同你, 放弃他们的戒备, 变得更加容易相信; 你会学会如何安慰和支持别人
帮助他们有效地从情感向逻辑的转变; 你会学会如何在另外两个当事方之间发生冲突时发挥调解和外交的作用,
有效履行调解,不冒犯任何一方; 你将学会何时利用个人边界防止他人的消极行为,以及它如何防止以后发生更大的冲突; 你会知道什么时候会利用个人的边界来防止其他人的负面行为,
学习如何利用执行原则的意图,使另一方注重解决问题的办法,而不是继续关注消极主义;你会知道什么是通常的不匹配陷阱
以及如何解决这些难题。 你会知道什么是通常的升级陷阱(不尊重某人,不注意别人,不留意他人)以及如何
来回应他们; 我对你的访问, 记得你总是有30天的回扣担保, 所以没有风险。
并且,我建议你使用免费预览视频确保课程真正合适。 我不想浪费你的钱。如果你认为这个课程很适合,可以将知识带到下一个层次…
很高兴有你当学生,见另一边!